İşten çıkarma yasağı iki ay daha uzatılırken “Kod 29” olarak adlandırılan, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerden işten çıkarmalar salgın döneminde yüzde 70 arttı.

Yüz kızartıcı suçlar işten çıkarma yasağında istisna olarak tanınmış durumda ve patronlar çalışanlara karşı son dönemde giderek daha fazla bu yöntemi kullanıyor. “Kod 29″dan haksız yere atıldığını ortaya koyup tazminat hakkını almak üç yıllık bir dava süreci gerektiriyor. İşverenin haksız durumda “Kod 29″u kullanması halinde de herhangi bir yaptırım uygulanmıyor.

Sözcü gazetesinden Özlem Ermiş Beyhan’ın haberine göre, DİSK Başkanı Arzu Çerkezoğlu, daha önce de sendikalaşmayı engellemek için sıkça kullanılan “Kod 29″un pandemi döneminde ise işten çıkarma yasağını delmenin adı olduğunu söyledi. Çerkezoğlu, “Bizim DİSK olarak talebimiz işten çıkarma yasağı tüm istisnalar kaldırılarak devam etmeli, işçileri cezalandırma yöntemi haline gelen ücretsiz izin uygulamasına da derhal son verilmeli” dedi.

Pandemiden en fazla kadınların etkilendiğini, “Kod 29″un yüz kızartıcı suçları kapsaması nedeniyle kadınlar için ek sıkıntılar doğurduğunu da vurgulayan Çerkezoğlu, “Kadınlar için haksız yere böyle bir madde ile çıkartılmış olmak yaşanan şiddet olayları da göz önüne alınırsa haksız yere hak ve gelir kaybının yanı sıra ekstra riskler de getiriyor. Bu madde büyük insanlık dramlarına neden oluyor” diye konuştu.

Dev-Turizm-İş Marmara Şube Başkanı Turgay Özdemir, pandemide “Kod 29″dan işten çıkartmanın yüzde 70 oranında arttığını söyledi. Özdemir, “Kod 29″dan atılan işçinin dava açtığını, dava sonunda haksız yere “Kod 29″un işletildiğinin ortaya çıkması halinde işverene hiçbir ceza verilmediğini, sadece işçinin hakkı olan tazminatı ödediğini belirterek, “İşverene bu iftiranın bir cezası olmalı. O zaman böylesine sık kullanılan bir yöntem olmaz” ifadesini kullandı.

Özdemir, “Kod 29 bu dönemde tazminatsız işten çıkarma yöntemi haline geldi. Devlet de buna göz yumuyor. Siz birini işten çıkardığınızda tazminatını ödemek zorundasınız, sonrasında o kişi işsizlik maaşını da alabiliyor. Ama Kod 29’dan attığınızda tazminat da yok, işsizlik maaşı da” değerlendirmesini yaptı.

Doç. Dr. Aziz Çelik, “Kod 29″un çalışma yaşamının kanayan yaralarından biri haline geldiğini söyledi. Çelik şu bilgileri verdi: “Kod 29 ile işten çıkarmaların önemli bir bölümü işverenin tazminattan kurtulmak için gerçeğe aykırı iddialarına dayanıyor. Pandemide işverenler işten çıkarma yasağını delmek için Kod 29’u kullanıyor. Ancak bu şüpheli duruma rağmen iddiayı ne İŞKUR ne de SGK inceliyor. Bu durum büyük mağduriyetlere yol açıyor. İşverenin Kod 29 başvurusunu SGK ve İŞKUR incelemeli, otomatik olarak kabul etmemeli. İnandırıcı ve kanıta dayanmayan başvurular işleme alınmamalı.”